• beweerde dat hij een lid van de familie Kennedy was.

• beweerde dat hij militaire ervaring had opgedaan in een oorlog die plaatsvond voor hij geboren was.

• beweerde dat ze Spaanse ouders had, zonder een woord Spaans te kunnen spreken.

• beweerde dat hij een portfolio van origineel werk bezat, maar uiteindelijk moest toegeven dat zijn ideeën uit het portfolio kwamen van diegene die hem moest aannemen.

• beweerde dat hij 4 jaar bij een bank had gewerkt. In werkelijkheid was in 2 verschillende periodes bij de bank actief, waarbij hij de laatste keer ontslagen werd omdat hij geprobeerd had geld te stelen van een klantenrekening.

• beweerde dat hij naar een school ging die nooit bestaan heeft.

• een foto van iemand anders op zijn cv plakte.

• beweerde al eerder gewerkt te hebben voor de HR manager die hem moest aannemen, terwijl zij zeker wist dat dit niet zo was.

• beweerde CEO te zijn geweest van een bedrijf, terwijl hij in werkelijkheid slechts als administratief bediende werkte.

• een vals diploma gekocht had via internet.

Waarom dan überhaupt nog een cv schrijven? Kan men recruiters niet beter meteen doorverwijzen naar zijn online profielen? 2 goede redenen waarom een uitstekende manager cv nog steeds meetelt:

1. Uw personal brand en toegevoegde waarde voor een bedrijf moeten duidelijk geformuleerd zijn vóór u ze op het internet gooit, zodat u een duidelijke, consistente boodschap over alle kanalen heen verspreidt.
2. Op een gegeven moment in het sollicitatieproces zal u nog altijd om een cv gevraagd worden – zorg ervoor dat er niets op aan te merken valt.

Hieronder vindt u een 10 stappen programma naar een manager cv dat uw persoonlijke marketingboodschap uitdraagt en dat weerklank vindt bij het juiste publiek.

1.      Gericht denken

Een algemeen geschreven manager cv dat zich wil onderscheiden op te veel verschillende niveaus zal geen effect hebben op recruiters. Voor een specifiek publiek schrijven is essentieel: HR managers en headhunters hebben de tijd niet om de relevante informatie uit uw cv te zeven. Alles in uw cv moet gericht zijn op wat het bedrijf zoekt in een kandidaat. Ga op zoek naar verschillende gelijkaardige functieomschrijvingen wanneer u uw manager cv schrijft voor een bepaalde vacature.

2. Personal branding en toegevoegde waarde

Personal branding is geen optie meer. Uw persoonlijke brand verbindt uw passies, uw belangrijkste karaktertrekken en sterke punten met uw toegevoegde waarde en bundelt dit in een glasheldere boodschap die u van de competitie onderscheidt en een diepe weerklank vindt bij uw doelpubliek. Bedrijven zijn op zoek naar iemand die past in hun cultuur, in een wisselwerking die écht werkt. Branding brengt uw persoonlijkheid naar voren en maakt dat u van het papier springt als een tastbaar persoon.

3.      Succesverhalen in uw carrière

Wanneer u uitlegt hoe u in het verleden successen boekte, helpt u uw doelpubliek begrijpen wat uw toegevoegde waarde voor hun organisatie is. Volg een Uitdaging – Actie – Resultaten formaat om uw verhaal te vertellen. Dit bereidt u alvast voor op gelijkaardige sollicitatievragen. Laat gerust cijfers vallen bij uw successen. En geef specifieke voorbeelden om te tonen hoe u uw triomfen maakte.

4.      Objectiviteit is overbodig

Werkgevers zijn niet geïnteresseerd in uw wens naar een „leidinggevende positie die uw sales-expertise ten volle benut.“ Werkgevers willen weten wat u kan doen voor hen en objectieve statements als deze zijn nietszeggend en vullen waardevolle cv-ruimte.

5.      Positionering

Bouw uw brand bovenaan uw cv, een kwart of een derde van een pagina volstaat. Drukbezette beslissers nemen vaak niet meer dan een aantal seconden om hun interesse te laten wekken. Zorg er dus voor dat meer dan elk ander onderdeel van uw cv, de inleiding werkelijk uw brand overbrengt. Mogelijkheden voor de introductie zijn:

• Begin met uw persoonlijk brand statement, dat alle voor u relevante sleutelwoorden bevat.
• Voeg een krachtige quote toe van iemand waar u mee samenwerkt
• Maak een opsomming van 3 of 4 waarde-gedreven statements ondersteund met cijfers

6.      Leesbaarheid

Denk aan het Blackberry effect. Meer en meer recruiters en HR managers bekijken uw manager cv op hun PDA of smartphone. Een document zal beter de aandacht grijpen als het bestaat uit beknopte, merkvaste statements omringd door voldoende witruimte. Kortere brokken informatie zijn makkelijker te lezen en leiden de ogen naar het einde van de pagina en het begin van de volgende. Bedenk dat uw cv een carrière marketing tool is, geen volledige levensloop. 2 pagina’s zal meestal voldoende blijken, hoewel dit geen stelregel is. Wees ervan overtuigd dat alles in uw manager cv er moet staan. Onderwerp elk deel van uw cv aan de “en dan?”-test.

7.      Spelfouten en zinsbouw

Moet het nog herhaald worden dat spelfouten en foute zinsbouw uw sollicitatie de doodsteek kunnen geven? Lees uw cv grondig na en laat iemand anders het ook nalezen. Vertrouw niet op de spellinggids in Word.

8.      Lay-out

Hou de lay-out aantrekkelijk, consistent en zuiver. Meer dan 2 verschillende lettertypes is te veel (één voor titels, één voor de inhoud); hou het lettertype simpel en professioneel. Vermijd onderlijnen.

9.      Business speak

Schrijf met uw eigen stem. U bent anders. Vind de juiste woorden die precies beschrijven wat u uniek en waardevol maakt. Hou de inhoud interessant en laat nietszeggende, overgebruikte woorden als dynamisch, resultaatgericht, visionaire leider met uitstekende communicatievaardigheden, etc. weg.

10.  Passieve zinsconstructies en herhaling

Vermijd “verantwoordelijk voor”. Maak uw zinsconstructie actief door “worden” niet te gebruiken. Toon uw vitaliteit met robuuste, krachtige actie-werkwoorden en verklaar uw expertise met relevante sleutelwoorden. Zorg ervoor dat u bij “Werkervaring” geen voor de hand liggende verantwoordelijkheden herhaalt. Uw doelpubliek zal hier al op de hoogte van zijn.

Hou in gedachten dat echte mensen met vastomlijnde criteria voor een vacature uw manager cv zullen lezen. Geef hen dan ook de informatie die ze nodig hebben in een formaat dat makkelijk te verwerken is. Maak het makkelijk voor hen om te peilen of u geschikt bent voor de baan. Maak het makkelijk voor hen om u aan te werven.

Algemene regels voor een internationaal cv zijn er niet. Iedere cultuur heeft zijn eigen regels voor het opstellen van een cv: Duitsers willen alles van u weten, Engelsen liefst zo weinig mogelijk. Ga ervan uit dat het sollicitatieproces anders is dan in Nederland en doe grondig onderzoek. Zoek op het internet naar voorbeelden van het internationaal cv van uw geprefeerde land en doe navraag bij professionals die u al kent in uw toekomstige locatie. Moet u een foto bijvoegen? Moet u uw leeftijd en geslacht vermelden, of net niet? Wat is de meest voorkomende lay-out van een cv in de vreemde bedrijfscultuur? Omgekeerd chronologisch of een functioneel cv?

Specifiek voor een internationaal cv

Een geslaagd internationaal cv slaagt erin de balans tussen verschillende culturen te houden. Probeer dus niet uw eigen cultuur te verdoezelen of verloochenen, maar eerder te incorporeren in de cultuur van het gastland.

Verduidelijk uw opleiding: de kans is groot dat een gelijkaardige opleiding aan die van u in een ander land niet dezelfde opvatting heeft. Als u nog maar net afgestudeerd bent en dus erg op uw opleiding steunt om een baan te vinden, is het belangrijk te verduidelijken wat u juist gestudeerd heeft. Voor professionals met meer dan 5 jaar ervaring geldt dat universitaire opleiding niet meer dan 1 regel verdient op het internationaal cv; aanvullende opleidingen hebben misschien meer uitleg nodig. Gebruik internationaal aanvaarde terminologie die iedereen binnen uw branche begrijpt wanneer u uw specifieke expertise omschrijft.

Dubbelcheck uw cv: Zorg dat spellingfouten geen plaats hebben op uw cv. Laat een native speaker uw curriculum vitae nalezen, zelfs als u de vreemde taal beheerst. Als u uw cv in het Engels schrijft, vergewis u ervan of het bedrijf waar u solliciteert Brits Engels of Amerikaans Engels hanteert.

Papierformaat kan verschillen: Wees bewust van het feit dat papierformaten kunnen verschillen van land tot land. Als u uw cv via e-mail verzend, ga naar „Page setup“ en herformatteer uw cv naar de standaard van de ontvanger. Anders kan een deel van uw internationaal cv verloren gaan tijdens het printen.

Leg nadruk op de juiste vaardigheden: Talenkennis is altijd belangrijk voor wie internationale ervaring wil opdoen; zorg ervoor dat u deze uitvoerig beschrijft. Interculturele vaardigheden dragen gewicht bij een sollicitatie in het buitenland, maar zorg ervoor dat u niet leunt op deze kennis om een baan te krijgen. Niemand geeft u een baan louter omdat u goed met Italianen kan opschieten. Geef recruiters inzicht in uw technische vaardigheden die het meest overtuigen.

Europass: Tot slot kunnen sollicitanten binnen Europa gebruik maken van het Europass cv, een Europees standaard cv in alle Europese talen.

Cv interesses – less is more

Vrijetijdsbestedingen in het cv leiden af van uw professionele persoonlijkheid. Uiteraard kan men ook positieve professionele eigenschappen afleiden uit een actief leven naast de job: competitiviteit, moraliteit, teamspeler, sociaal engagement en lichamelijke kracht. Verifieerbaar is dit alles echter niet, daar heeft de recruiter alleen de beroepservaring, referenties en de opleiding ter beschikking. Zeker wanneer uw hobbies lezen, verre reizen of teamsporten zijn, zal de recruiter niets missen als u deze weglaat. De ervaring leert dat zoiets ook zelden ter sprake komt in het sollicitatiegesprek. De rechtlijnige kandidaat die zich in zijn cv weg houdt van hobbys en interesses en zich uitsluitend richt op wat echt relevant is voor een vacature, zal het meest succesvol zijn. Des te meer ervaring een kandidaat heeft in een bepaald beroep, des te kleiner wordt het belang van interesses in het cv.

Ten tweede geldt dat zulke openhartige persoonlijke statements vaak als naïef en banaal ervaren worden. Het devies van de gedisciplineerde cv-schrijver luidt dan ook niet: U mag alles over mij weten. Eerder: zie hier, wat mijn sterke punten zijn. Vertel niet alles in uw cv. Hobbys die de recruiter mogelijk interesseren kan u aan bod laten komen in het sollicitatiegesprek. Ze vormen een goede ijsbreker om het gesprek spontaner te laten verlopen.

Hobbys in cv – wanneer dan wel?

Alleen als hobby en baan raakpunten hebben kan u uw interesses vermelden in uw cv. Hobbies waar u een activiteit als trainer, coach, leider of docent uitoefent zijn relevant. Ook een lidmaatschap of ambt in een beroepsvereniging kan bijdragen tot een succesvolle sollicitatie. Wanneer u een vrijetijdsbesteding in uw cv opneemt, behandel deze dan als de rest van uw cv: schrijf een begin- en einddatum voor de activiteit en vertel wat uw taak is en wat u bereikte in het verleden. Op die manier maakt u duidelijk dat uw interesses wel degelijk betrekking hebben op de vacature waar u voor solliciteert.

Carrière switch maken zonder ervaring?

Wanneer u uw cv herschrijft voor een nieuwe functie moet u zich bewust zijn van het verschil tussen technische competenties en overdraagbare skills. Als u solliciteert voor vacatures waarbij u geen voorgaande ervaring heeft, moet u zich toeleggen op die laatste set van competenties. Deze vallen in 4 categorieën:

• Communicatie
• Research en planning
• Interpersoonlijke soft skills
• Leiderschapsvaardigheden

Een potentiële lijst van vaardigheden die u makkelijk kan transfereren zijn o.a. troubleshooting, onderhandelen, presentatievaardigheden en schrijfvaardigheid, people management, computer skills en positieve eigenschappen van uw persoonlijkheid. Onderzoek de functieomschrijving en identificeer de vaardigheden die u al bezit die niet job-specifiek zijn. Zorg er vervolgens voor dat deze eruitspringen in uw cv en sollicitatiebrief.

Carrière switch: benadruk sterke kanten in uw cv

Pas bij een carrière switch uw cv aan op een manier die aansluit bij de functieomschrijving. Verlaat het chronologische CV en ga voor een functioneel CV. Dit betekent dat de nadruk wordt gelegd op uw vaardigheden, of beter, op uw overdraagbare vaardigheden. Wijs de recruiter niet louter op de verschillende taken die u in het verleden heeft volbracht, maar leg uit op welke manier uw professionele verleden u heeft klaargestoomd om deze carrière switch te maken. Als u geen professionele ervaring heeft, heeft u misschien wel de nodige kennis opgedaan in het verenigingsleven of met vrijwilligerswerk. Vergeet dit zeker niet te vermelden. Des te beter u uw persoonlijke en professionele capaciteiten kan inschatten, des te meer kans u maakt om uw carrière switch tot een goed einde te brengen.

Gat in cv opvullen: Niet liegen!

Banen verzinnen of het „creatief verbergen“ van gaten in cv’s door het verlengen van eind- en begindata van eerdere posities is geen goed idee. De top-level sectie van de Nederlandse zakenwereld is, zeker in bepaalde branches, bepaald klein. Recruiters weten vaak meer van u dan u denkt. Beter is het eerlijk te zijn en u te troosten met volgende statistieken.

Een studie door Recruiting Trends van mei 2010 toont aan dat recruiters niet al te veel problemen maken over het cv gat:

• 81% van recruiters valt niet over lege periodes in het cv
• 89% van recruiters vindt vrijwilligerswerk een positief alternatief voor carrière tewerkstelling om het cv gat op te vullen
• 93% van recruiters staat positief tegenover tijdelijke consulting als een brug tussen twee posities
• 48% van recruiters ziet toekomst in mensen die een belangrijke verandering in hun carrière willen maken

Gat in cv is geen probleem

Met de crisis in het achterhoofd zijn recruiters bij het opvullen van vacatures duidelijk niet zo bezorgd over een werkloze periode in uw verleden. Toch is het altijd beter een ononderbroken lijn door uw cv te kunnen trekken: consulting en vrijwilligerswerk zijn beide uitstekende opties die uw zelfvertrouwen als werkloze kunnen herstellen en op zich nieuwe mogelijkheden kunnen bieden voor een boeiende carrière.

Duitse cv: der Lebenslauf

Vaak volstaat een Duitse cv niet voor werkgevers in Duitsland: naast uw Duitse sollicitatiebrief moet u vaak ook kopies van diploma’s, certificaten en referenties kunnen voorleggen, hoewel de trend tegenwoordig neigt naar het achterwege laten van extra papierwerk. Als u een grote stapel papieren heeft, kan u deze best verzamelen in een Bewerbungsmappe, die u in de krantenwinkel of papierhandel kan kopen. Een foto bijvoegen bij een Duitse cv was vroeger noodzakelijk, nu is het optioneel tenzij voor representatieve functies. Sommige coaches raden een foto zelfs absoluut af. De lay-out van een Duitse cv is tabulair, met titels voor de verschillende categorieën aan de linkerzijde en informatie rechts. Kijk onderaan dit artikel voor voorbeelden van een Duits cv.

Bovenaan uw Duitse cv staat niet uw naam, maar alleen het woord Lebenslauf. Daaronder komen persoonlijke details en contactgegevens. Een aandachtspunt is leeftijd, geboorteplaats en huwelijkse staat; waar in het Engels cv deze dingen niet vermeld mogen worden is dit in Duitsland erg belangrijk. Na het oplijsten van opleiding, werkervaring en vaardigheden in omgekeerd chronologische volgorde,wordt het Duitse cv onderaan ondertekend en gedateerd.

Duitse sollicitatiebrief: das Bewerbungsschreiben

Een Duitse sollicitatiebrief begint na de aanhef vaak met een variatie op de formele zin „Hiermit bewerbe ich mich als…“ Er zijn echter meer originele inleidende zinnen mogelijk. Schrijf in de eerste paragraaf ook waar of door wie u over de vrijstaande positie hebt vernomen. In de tweede paragraaf schrijft u de reden waarom u geïnteresseerd bent in de positie en het bedrijf en wanneer u kan beginnen. Benadruk de redenen waarom u geschikt ben voor de baan en in welke mate het bedrijf voordeel kan halen uit uw aanstelling. Overdrijf hier echter niet, een Duitse sollicitatiebrief blijft altijd bescheiden en gereserveerd. Refereer naar werkervaring en opleiding indien relevant, maar kopieer niet klakkeloos wat al in het cv te lezen staat. In de derde paragraaf laat u weten dat u interesse hebt in een sollicitatiegesprek en wanneer u beschikbaar bent. Refereer naar de documenten die u samen met de sollicitatiebrief opstuurt en herinner de lezer hoe hij u kan contacteren. Tenslotte, hou het bondig: een Duitse sollicitatiebrief is nooit langer dan 1 pagina.

Duitse cv voorbeelden

Duitse cv voorbeeld 1

Duitse cv voorbeeld 2

Duitse cv voorbeeld 3

Duitse cv voorbeeld 4

Duitse cv voorbeeld 5

Duitse sollicitatiebrief voorbeelden

Duitse sollicitatiebrief voorbeeld 1

Duitse sollicitatiebrief voorbeeld 2

Duitse sollicitatiebrief voorbeeld 3

Duitse sollicitatiebrief voorbeeld 4

Het juiste papier

Het moge duidelijk zijn, dat u uw cv op wit, ongelinieerd papier schrijft. Dit geldt overigens ook voor creatieve jobs in design of marketing. Neem papier dat iets dikker is dan normaal print- of schrijfpapier. Een dikte van 100 of 120 g/m² is ideaal (schrijfpapier heeft een dikte van 80 g/m²). Het verschil lijkt misschien onbelangrijk, maar wanneer men uw cv vastneemt voelt deze waardiger en waardevoller aan en krijgt men onmiddellijk een betere indruk.

Gedrukt of handgeschreven cv?

Zonder twijfel gedrukt. Schrijf uw cv zonder uitzondering op de computer. Alleen in het uitzonderlijke geval dat de werkgever expliciet een handgeschreven levensloop verlangt, mag u van deze regel afwijken. Afgezien van de eenvoud om fouten te verbeteren, kan men ook veel makkelijker de layout van het curriculum vitae aanpassen. Een gedrukt cv is ook makkelijker te lezen dan een handgeschreven cv. In sommige landen is het de gewoonte een cv te ondertekenen. Dit moet u in elk geval met de hand doen, en geen gescand exemplaar gebruiken.

Lettertype en lettergrootte van het cv

Op voorwaarde dat u uw cv niet met de hand schrijft, moet u er altijd zorg voor dragen dat u een geschikt lettertype kiest. Sierlijke en speelse lettertypes zoals Comic Sans zijn alleszins niet gepast. In plaats daarvan moet u een duidelijk lettertype kiezen zoals Times New Roman of Arial. De correcte lettergrootte voor de hoofdtekst is 9-12, voor de titels bevelen we lettergrootte 13-15 aan.

Regelafstand en marges van een cv

Zoals u het met uw papers aan de universiteit leerde, vergemakkelijkt een optimale regelafstand de leesbaarheid van een tekst aanzienlijk. Een regelafstand van 1cm is te druk, maar 2cm laat dan weer te weinig ruimte voor uw tekst, en geeft tegelijkertijd de indruk dat de regels niet samenhangen. Ideaal is 1,15cm, en als uw cv niet te lang is, is ook 1,5cm een goede keuze. Voor de marges geldt hetzelfde leitmotif: niet te veel, niet te weinig. We bevelen een afstand van 2 centimeter boven en onder aan, en 3 centimeter links en rechts.

De foto bij het cv

Als u uw foto in uw cv wilt integreren, moet u die bovenaan uw curriculum vitae bevestigen. Normaliter wordt hier de rechterbovenzijde gekozen, de linkerbovenzijde is echter niet verkeerd. Ook halflinks en halfrechts zijn niet verkeerd. Alleen het midden moet u koste wat kost vermijden.

Als algemene richtlijn houdt u best in het achterhoofd dat uw cv dient om uw toekomstige werkgever een overzicht te bieden van uw kwalificaties en ervaringen. Als u dus consequent de meest overzichtelijke presentatie kiest, zit u altijd veilig.

De foto in het cv: mag, maar moet niet

Lange tijd werd de sollicitatiefoto beschouwd als een essentieel onderdeel bij het cv schrijven. In principe is er uiteraard niets mis met een foto in een cv, maar het is geen “must” meer heden ten dage; het is in de eerste plaats afhankelijk van de geadverteerde positie. Wanneer u solliciteert naar een baan met een representatief karakter zoals een account manager vacature is een foto vanzelfsprekend in het cv. Maar als u bijvoorbeeld wil solliciteren voor een engineer vacature, kan u de foto gerust weglaten (tenzij dit expliciet gevraagd wordt). Als u toch een foto gebruikt in uw cv, moet deze absoluut up-to-date zijn en gemaakt door een professionele fotograaf. Absolute no-go’s zijn foto’s van de afgelopen zomervakantie en print-outs van de fotokiosk in het station.

De lengte: Wees bondig!

Als er één regel is die niet thuishoort in het maken van een cv, dan is het wel “meer is beter”. In geen geval wilt u uw potentiële werkgevers meedelen dat u niet weet het essentiële van het onnodige te scheiden, en dat is exact wat een curriculum vitae met meerdere dicht opeengepakte pagina’s de HR manager zegt. Daarom neemt u best alleen die punten op in uw cv, die ook van belang zijn voor potentiële werkgevers. Bijbaantjes tijdens de studententijd en hobbies die überhaupt niets te maken hebben met de vacature kunnen dus gerust weggelaten worden. Op dezelfde manier moeten alleen die vaardigheden opgenomen worden die relevant zijn voor de job. Veel loopbaanadviseurs en voorbeelden van cv´s raden aan het bij een enkele pagina te houden. Als u echter als manager of specialist al langer in het beroepsleven staat, is een lengte van twee pagina’s ook aanvaardbaar.

Ordening van het cv: Chronologisch of niet?

Kort gezegd: de tijden waarin een sollicitant zijn levensloop strikt chronologisch schetst vanaf de kleuterschool tot de laatste werkgever zijn al lang voorbij. In principe is een chronologische ontwikkeling inderdaad duidelijker en maakt het een carrièrepad makkelijk om volgen. Beperk u echter steeds tot het belangrijkste. Het is ook volkomen logisch om bepaalde delen van uw levensloop in omgekeerd chronologische volgorde te plaatsen. Met andere woorden: de laatste stappen in uw carrière komen eerst, zoals bijvoorbeeld uw professionele ontwikkeling sinds het afstuderen. Het moet vooral duidelijk zijn welke ervaring u als kandidaat in de loop van uw carrière heeft opgedaan en over welke expertise u beschikt. Daarom benadrukt u best de verantwoordelijkheden die u in het verleden had, reporting lines, business titles en de bedrijven waarvoor u werkte.

Cv lay-out: het oog wil ook wat

Een geslaagde lay-out van een cv vergemakkelijkt het lezen – hier kan de sollicitant zelf de rode draad spannen die de recruiter door zijn levensloop voert. Daarom zal ook hier de overweging voorop staan welke punten uit zijn eigen carrière voor de potentiële werkgever interessant zijn. Tijdens het opstellen van uw cv houdt u best volgende dingen in gedachte: welke zijn de sterktes en technische expertise die ik wil benadrukken? Kunnen mijn ervaringen in zinvolle eenheden worden samengevat? Het is belangrijk dat de leesbaarheid wordt verbeterd door middel van een geslaagde ordening en de loopbaan tot nu toe wordt gepresenteerd als coherent, overzichtelijk en consistent.

Op basis van het cv sjabloon dat u eerder gemaakt hebt kan u nu een levensloop opstellen specifiek voor het bedrijf en de vacature waarvoor u solliciteert. Hieronder lijsten we de belangrijkste aandachtspunten op voor het optimaliseren van uw cv.

Juiste bewoording

Bij het schrijven van een cv gebruikt men best zoveel mogelijk actieve formuleringen. Het doel is uiteindelijk dat een levensloop beroepsactiviteit uitdrukt en tegelijk managementkwaliteiten onderstreept. Woorden als leiden, organiseren, management, projecten zijn ideaal om uzelf voor te stellen als een bekwame leider. Zorg er ook voor dat de belangrijkste begrippen uit de advertentie of in het eerste contact met de headhunter voorkomen in het cv. Als de formulering niet zo vlot loopt kan u zich steeds beroepen op tips van beroepsadviseurs of voorbeelden van cv’s.

Duidelijke, beknopte informatie over het managementprofiel

Aangezien een cv vaak slechts vluchtig gelezen wordt door de recruiter of headhunter, is het zinvol om aan het begin van het cv een kleine ‘Executive summary’ te schrijven. Deze samenvatting beschrijft de kerncompetenties die de kandidaat heeft ontwikkeld en uitgediept in zijn carrière tot dusver. Vat de essentie van uw expertise, managementprofiel en eerdere ervaringen in twee tot vier korte punten samen.

Dit is ook de plaats om een carrièredoel te formuleren: Welk loopbaanniveau ambieert u, welke functie wenst u te bekleden in de toekomst? Het carrièredoel moet bondig verwoord zijn en overeenstemmen met de positie waarvoor u solliciteert.

Salarisverwachtingen: verboden terrein!

In tegenstelling tot andere sollicitatiehandleidingen raden wij deskundigen en leidinggevenden af om een salarisverwachting in het curriculum vitae te schrijven. Dit onderwerp hoort uitsluitend in het sollicitatiegesprek thuis, zodat men zichzelf niet op voorhand de kans ontneemt om salarisonderhandelingen te voeren. Het opstellen van een cv heeft vooreerst als doel zichzelf te presenteren als de ideale kandidaat voor de baan. Noem uw prijs dan ook slechts op het moment dat de interviewer het salaris ter sprake brengt.