Anoniem solliciteren loopt proef in Nederland, Duitsland en België. Het doel van een anonieme sollicitatie is, allochtonen meer kansen op een werkplek te geven, omdat ze vaak niet worden uitgenodigd naar een sollicitatiegesprek. In enkele Nederlandse steden (zoals delen van Amsterdam, Nijmegen en Alphen aan den Rijn)  werd de proef alweer op pauze gezet. Blijkbaar houdt het anoniem solliciteren alleen maar meer papierwerk in en was er geen sprake van werkelijke successen. (meer...)

Uit een online onderzoek onder senior managers en executives in Noord-Amerika en Canada, uitgevoerd door American Management Association Corporate Learning Solutions, blijkt dat 1 op 5 bedrijven niet voorbereid is op het onverwacht wegvallen van hun leider.  Slechts 14% geeft aan dat hun bedrijf wel goed is voorbereid op zo’n onverwachte situatie. (meer...)

In het komende jaar wordt opnieuw meer risicobereidheid van financieel directeurs verwacht. 2011 moet een jaar van groei en investeringen worden, na twee jaar van bezinning en voorzichtigheid, zo blijkt uit een onderzoek uitgevoerd door Deloitte onder cfo´s. Voor dit resultaat werden cfo´s of financieel directeuren naar hun mening over het komend jaar voor hun bedrijf gevraagd. (meer...)

In Nederland konden medewerkers in de financiёle sector weer blij zijn met verhoogde salarissen, dit blijkt uit een actuele studie van het adviesbureau Mercer. Er was een verhoging met een mediaan van 2% in het afgelopen jaar, tegen een inflatie van 1,3%. Deze trend is ook te zien in de andere Europese landen. Alleen Britten met een baan in de financiёle dienstverlening moesten vorig jaar van een verhoging afstappen. In het Verenigd Koninkrijk zullen ook in de toekomst niet alleen maar de bonussen worden verkort maar ook de salarissen verder worden verlaagd, een gevolg van de dramatische economische situatie in het land. In Nederland zullen salarissen vermoedelijk 2,5% stijgen in 2011. (meer...)

Uit een actuele studie van Effectory blijkt dat Nederlandse werknemers het meest tolerant zijn binnen een steekproef van Europese landen. In andere landen blijkt dit anders. Vooral in het Verenigde Koninkrijk en Italiё zijn er veel mensen die met betrekking tot hun huidskleur, geloof, geslacht of diverse handicaps worden gediscrimineerd. (meer...)

U heeft uw eerste telefonische contact met de headhunter achter de rug, heeft u ook al uitgebreid kunnen presenteren in een persoonlijk gesprek en wacht nu op het volgende gesprek bij de opdrachtgever? Of heeft u nog niets terug gehoord en weet u niet wat u nu precies moet doen? Het derde deel van onze serie is gewijd aan de fase na het eerste gesprek. (meer...)